Programme Fair Trade de Patagonia ; pour une fabrication équitable

Depuis sa création en 1953 par Yvon Chouinard, le fabricant de vêtements de montagne Patagonia a toujours été une entreprise pionnière en matière d’environnement, de développement durable et de bien-être professionnel. Et ceci se reflète autant dans la fabrication des sous-vêtements de montagne, que dans les célèbres polaires et vestes à trois couches.

En ce qui concerne l’environnement et le développement durable, il est bien connu qu’en 1993, ils ont été les premiers à transformer des bouteilles en plastique en laine polaire. A l’heure actuelle, toute sa production provient de bouteilles et de déchets industriels recyclés, y compris ceux générés par sa propre fabrication ou celle d’autres entreprises. Ils ont également été les premiers à utiliser le coton organique, et il faut rappeler les nombreux projets environnementaux qui ont été développés.

“Nous étions encore une petite entreprise lorsque nous avons commencé à consacrer du temps et de l’argent à la crise environnementale de la planète. Nous avons vu ce qui se passait dans tous les coins de la planète : augmentation de la pollution, déforestation, disparition de la flore et de la faune. Et nous avons décidé de fabriquer le meilleur produit possible, mais sans causer de dommages inutiles, et utiliser notre entreprise pour inspirer et appliquer des solutions à la crise environnementale.”

Leur défense de la planète est toujours allée de pair avec la défense des êtres humains qui l’habitent, en commençant par ses employés.

C’est pourquoi ils lancent maintenant le programme et la certification Fair Trade.

FAIR TRADE
“Nous sommes ici pour changer l’industrie”.

Ce sont les mots des responsables de Patagonia. C’est l’une des premières actions que l’entreprise met en place pour augmenter les salaires des travailleurs et améliorer leur niveau de vie. À cet effet, ils ont rejoint le projet Fair Trade, qui supervise les entreprises qui y adhèrent pour mettre fin aux mauvaises conditions de travail lors de la fabrication des produits dans le tiers-monde pour approvisionner les entreprises du monde occidental.

Comment cela fonctionne-t-il?

En plus de l’augmentation des salaires et de l'amélioration des conditions de travail, Patagonia paie une prime pour chaque produit fabriqué avec la certification Fair Trade et qui porte son étiquette. Cet argent va directement aux travailleurs de l’usine, et ce sont eux qui décident, comment le dépenser. Le programme de certification Fair Trade promeut également des mesures pour améliorer la santé et la sécurité des travailleurs, contrôle le respect des règles sociales et environnementales, et encourage le dialogue entre les travailleurs et les entreprises.

Quelle est la gamme incorporée dans le certificat Fair Trade?

La participation de Patagonia au programme de certification Fair Trade s’est développée rapidement au cours des dernières années. À l’automne 2014, ils ont commencé par vendre 10 produits certifiés Fair Trade et fabriqués dans une seule usine. À partir de l’automne 2016, ils ont vendu 192 produits avec le label Fair Trade et fabriqués dans six usines. Et pour cet automne 2017, ils ont prévu de vendre environ 300 produits certifiés et fabriqués dans 13 usines différentes.

Quels sont les résultats?

Pour le moment, grâce au projet Fair Trade, les travailleurs qui fabriquent des vêtements Patagonia ont gagné 430.000 dollars supplémentaires, sur une période allant de l’automne 2014 jusqu’au mois de mai 2016. L’argent augmentera de manière exponentielle, en raison de l'augmentation de la gamme Fair Trade qui en 3 ans est passée de 10 références à 300.

Ils ont utilisé cet argent de différentes manières.

• Les employés de l’entreprise Nature USA, à Los Angeles, ont voté et ont décidé de dépenser l’argent accumulé en soins de santé et pour payer les frais d’inscription à l’université de leurs enfants.
• A Hirdaramani, au Sri Lanka, les travailleurs ont choisi d’utiliser l’argent pour ouvrir une garderie au sein de l’entreprise et mettre en œuvre un programme pour améliorer la santé et les équipements sanitaires.
• Et les travailleurs de MAS Leisureline, également au Sri Lanka, ont choisi de dépenser leur argent sous forme de coupons pour acheter des aliments, des médicaments et autres articles personnels.